El Dr. Carlos Toseli explicó que, con guardias mínimas del 75%, "es difícil que una medida de fuerza pase a ser efectiva".

En una reciente jornada organizada por el Colegio de Abogados de Córdoba, el Decano de la Facultad de Derecho de la UNC, Carlos Toseli , analizó los alcances del proyecto de reforma laboral. En diálogo con Alassia es Noticia , el especialista expresó su preocupación por las limitaciones a las medidas de fuerza, señalando que existe un intento de neutralizar la capacidad de reclamo de los trabajadores. "Se pretende quitarle el arma fundamental que tiene el sindicato a la hora de la negociación, que es la huelga..." , advirtió el académico.

Uno de los puntos más polémicos de la reforma es la ampliación del concepto de servicios esenciales, que obligaría a mantener guardias mínimas de hasta el 75% en diversas actividades. Para Toseli, esta reglamentación vacía de contenido el derecho constitucional al reclamo, ya que anula el impacto de cualquier medida de fuerza en los sectores considerados "trascendentales". Al respecto, el decano fue tajante: "Si 3 de 4 trabajadores tienen que trabajar, es difícil que esa huelga pase a ser efectiva" .

Respecto a la creación del nuevo Fondo de Cese Laboral, el abogado laboralista planteó una mirada crítica sobre cómo afectará a los beneficios que no suelen despedir personal. Según su visión, este sistema impone un costo fijo mensual que termina castigando la estabilidad laboral. "El empresario que no desprecia normalmente se iba a ver perjudicado porque iba a tener que pagar un fondo de cese, que era un costo nuevo... Eso solo sirve para aquel que tiene mucha conflictividad" , explicó Toseli sobre este nuevo esquema de indemnizaciones.

Otro de los ejes de la entrevista fue la eficacia de la ley para combatir el trabajo "en negro", una problemática estructural en Argentina que ronda el 40%. El especialista se mostró escéptico sobre la capacidad del proyecto para incentivar el blanqueo, especialmente tras la quita de multas por falta de registro. "Al eliminar el tema de las sanciones por la ausencia de registro, la gente es muy probable que no formalice el empleo... No hay un incentivo demasiado fuerte" , sentenció el decano de la Facultad de Derecho.