Matías Diploti, abogado laboralista: “La reforma laboral trae consigo un cambio de paradigma.”

El Gobierno nacional presenta este martes su proyecto de reforma laboral ante el Consejo de Mayo , poniendo en la mesa de discusión una serie de modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo. Ante la inminencia del debate, el abogado laboralista Matías Diploti, en diálogo con En Alassia es Noticia , brindó un análisis detallado de las medidas sobre el alcance y las consecuencias de las.

El especialista resumió el espíritu de la nueva legislación indicando que "La reforma laboral trae consigo un cambio de paradigma. Se abandona una visión setentista de la ley laboral y se abre un nuevo paradigma". Esta transformación de la normativa histórica afecta directamente a institutos clave como la indemnización por despido sin causa y las modalidades de contratación, proponiendo una redefinición de las relaciones laborales en Argentina.

La modificación más profunda se centra en el régimen indemnizatorio. Diploti explicó que "Se propone eliminar la indemnización tradicional de 'un sueldo por año' y sustituirla por un Fondo de Asistencia Laboral ('mochila austríaca'). Este fondo sería financiado con aportes mensuales del empleador (contribuciones patronales) y el dinero acumulado sería cobrado por el trabajador al momento de la desvinculación."

Respecto a la aplicación de este nuevo esquema, el abogado aclaró que "Este nuevo modelo solo se aplica en cada sector si es ratificado y aprobado por medio de la negociación colectiva". En cuanto a los tiempos, y la posibilidad de que la ley afecte relaciones laborales ya iniciadas, el letrado señaló que "en principio, las leyes rigen para el futuro directamente. Ahora bien, algunos jueces han entendido que se puede aplicar retroactivamente", advirtiendo sobre la posible complejidad legal en este punto.

La formalización de la propuesta ante el Consejo de Mayo marca el inicio del debate institucional sobre un paquete de reformas de alto impacto. La discusión legislativa se centrará en si las nuevas normas logran equilibrar la buscada flexibilidad y desjudicialización de los conflictos, manteniendo a la vez la protección constitucional de los derechos de los trabajadores en el marco de este cambio de paradigma.